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公司注册第四年起，突然要交 “巨额” 残保金，怎么办？

来源: | 作者:hxddli | 发布时间: 2019-07-29 | 1029 次浏览 | 分享到:

　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　当然，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

　　想不交怎么办？

　　按照在职人员数量*1.6%，（注，有小数点的只能进上去，11.1≈12）招收残疾人「需有残疾证」。工资不能低于当地最低工资标准，还得把社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残联备案，审核通过就不用交了。

　　当然，还有个优惠政策，符合条件也可以不交。

　　财税[2017]18号规定将在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

　　最后告诉你，缴纳后拿到财政部门统一印制的票据或税收票证残疾人保障金计入管理费用。